• Introduction

    Une clé dans les compétences de la demande, à l’heure actuelle pour les directeurs des finances est l’expérience du et l’expertise, travaillant avec des partenaires de capital-investissement. Il y a importance des différences entre un propriétaire gérant ou le PLC et le travaillant avec un partenaire de capital-investissement, qui doit être pris en considération.

    Est-ce si différent ?

    Les différences semblent subtiles au premier, gérants de l’image, des gestionnaires professionnels à leur place, la différence est que ces gestionnaires professionnels doivent avoir le sens commercial aigu et départ automatique instincts que les administrateurs de fondateur, avaient qui a permis à une entreprise à croître sur leurs propres.

    Capital partners sont distants, remet aux gestionnaires, mais ils regarder attentivement et surveillent leurs investissements et agissent lorsque les choses ne vont pas dans le sens qu’ils veulent. Équipes est pas remplacés, nouvelles compétences obtenir mis, choses sont faites pour se produire.

    Un investisseur privé vise à investir, de développer une activité puis sortie avec un profit substantiel, certains investissements payer grassement, certains ne font pas, mais tant que le portefeuille en moyenne se comporte bien, alors qu’ils sont heureux.

    Comment faire pour travailler ensemble

    La communication est la clé, ouvert, sympathique, honnête, professionnel et le juste équilibre entre partage de suffisamment d’informations, mais n’envoie ne pas de trop ou trop peu.

    Les récompenses

    Si tout va comme prévu, puis les récompenses sont là pour être partagé, un % du capital, plus élevé que la moyenne des gains, primes, autres incitations STIP et RILT qui font ces rôles très souhaitable.

    De plus la liberté et la possibilité d’être plus de votre propre patron, sans avoir à passer par la création et le développement phase et PME processus pour s’y rendre vous-même.

    Ayant l’expérience de votre propre entreprise est un élément très utile qui peut aider à convaincre un partenaire capital pour vous donner une telle opportunité.

    Conclusion

    Private Equity Expérience et l’expertise est bien une compétence très recherchée et l’expérience et très précieux sur votre Curriculum Vitae. Vous avez besoin pour la conduite autonome, entreprenant et capable de permanent à l’arrière et de considérer les choses d’un point de vue externe.


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  • Introduction

    L’économie britannique a subi un changement important dans les dix dernières années, le chômage a baissé et est maintenant à 4,1 %, qui est le niveau le plus bas depuis 1975 et le taux d’emploi est à son comble.

    Où les suivant

    De nombreux commentateurs soulignent la courbe de Philips un modèle économique qui compare la croissance des salaires au niveau de l’emploi et de faire du bruit dans la presse que l’inflation reviendra bientôt et le chômage est proche de son point le plus bas.

    Je pense différemment, quand j’étais un jeune homme dans les années 1980, que j’ai passé quelque temps en Suisse qui, à l’époque, avait un très faible taux de chômage et taux d’inflation. Bien sûr le Royaume-Uni n’est pas que comparable à la Suisse qui possède un ensemble unique de circonstances, il y a cependant certains utiles points de similitude

    Les économistes ont une mesure internationale appelée Labour Force participation qui est calculée et publiée au niveau international par l’OCDE, l’Organisation de coordination économique et le développement. Le Royaume-Uni a un taux actuel de 78,8 %, qui est encore le plus élevé depuis 1975 et un de la non-participation de 21,2 %. La non-participation signifie 16 – 64 ans mais pas économiquement actives, les chiffres sont constitués d’étudiants 16 – 18, lycéens à l’Université, 18 – 22, femmes au foyer, retraités précoces et autres personnes non actives.

    Suisse par rapport au Royaume-Uni

    Le Royaume-Uni compte parmi les meilleurs chiffres de l’OCDE qui n’est pas surprenant étant donné les chiffres du chômage faible ci-dessus, la Suisse a un taux beaucoup plus élevé de participation de 84 % (au 2017) qui s’enchaîne au Royaume-Uni serait moyenne 2,1 millions, plus de personnes disponibles pour travailler.

    Je pense que c’est le résultat le plus probable futur, comme la hausse des revenus et l’attrait du travail, ou revenir pour travailler augmente et comme employeurs faire plus d’efforts attirer des travailleurs, puis le flux EU des travailleurs post Brexit réduit, je pense plus de économiquement inactive retour ou rejoindre que le marché du travail et le taux de chômage continuent de baisser et le taux de participation sera continuera d’augmenter.

    Une fois que Brexit est réglée alors je m’attends le taux de croissance de UK pour prendre vers le haut, chômage tomber vers les niveaux que nous avons vu dans les années 1950, pour une raison quelconque, la presse, jamais citer des chiffres plus tôt que les années 1970 mais à l’époque UK chômage était inférieur à 3 %.

    Conclusion

    L’économie britannique dynamique a le potentiel pour réduire l’écart sur la Suisse et bien qu’un grand écart de niveau de vie reste entre ces deux pays, qui représente quelque chose comme 12 années de croissance, ils peuvent converger sur certains indicateurs au moins, après tout le Royaume-Uni apprécié un niveau de vie plus élevé que la Suisse dans les années d’avant-guerre.


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  • Introduction

    Finances et comptabilité des équipes sont une partie importante de toute entreprise importante, avec tous les développements rapide en technologie comment comptables et leurs équipes s’adaptera à l’avenir ?

    La lenteur du processus

    J’ai été comptable pendant près de 30 ans et a grandi juste au moment où internet était à ses débuts, j’ai possédé un ordinateur de la BBC dans les années 1980 et utilisé certains des tout premiers babillards qui existaient avant internet. À l’époque j’ai ressenti finance et technologie changerait le monde rapidement. Bien sûr quand je me suis entraîné comme un comptable, mon opinion a changé et j’ai compris alors et sais maintenant, que le changement viendra, mais pas à un très rapide rythme.

    Est un domaine qui n’a vraiment pris le temps de développer OCR, j’ai senti dans les années 1980 que les progrès ici serait vite dans ce domaine au moins, maintenant seulement 40 ans plus tard, je vois sociétés reprenant la technologie, reconnaissant les factures par voie électronique et leur envoi par le stagiaire et pour les gestionnaires d’approuver à distance. Cela reste un fruit de basses pendantes pour de nombreuses fonctions de finance à ce jour et est un bon épargnant de temps et grandement verrouille le potentiel pour le traitement des doublon et paiement des factures des fournisseurs.

    Reconcilations et travaux de comptabilité

    Ce domaine a été jusqu'à présent manuel et même OCR n’est pas encore vraiment casser dedans, mais je pense que le moment est venu, que l’obtention d’une déclaration auprès d’un fournisseur et en la comparant à un livre est une tâche facile pour l’OCR et, en utilisant des algorithmes pour automatiser ces types de reconcilations , devrait être une victoire facile et convenable de l’IA à gérer que la technologie est maintenant.

    Comptabilite

    La production réelle comptes et la comptabilité elle-même je pense restera l’apanage de l’homme pendant une longue période à venir, bien sûr, si les robots de « I, Robot » Venez alors cela pourrait changer, mais je ne vois pas qu’au moins 40 plus ans et peut-être pas même dans ce cas, étant donné qu’il a fallu 40 ans pour « les professionnels » à tenir compte des progrès technologiques modestes. Automatisation augmente la capacité de production mais ne réduit pas l’emploi d’après mon expérience, nous venons de gagner plus et se développer davantage et l’augmentation de la demande développe l’économie plus loin donc même si les robots sont dans la fonction finance les humains restera en charge un plus grand Pyramide de la production.

    Conclusion

    Le changement n’est pas quelque chose qui arrive rapidement en finance donc alors qu’il y a beaucoup de portée de l’IA aider les comptables, leur remplacement est un très long chemin lointain.


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  • Introduction

    Il y a encore une présence de la grande rue pour agents de voyages, mais comportement utilisateur final est en train de changer, avec plus et de plus des réservations de vacances se déroulent en ligne.

    High street vs en ligne

    Le défi fait face à un agent de voyages grand-rue sont les mêmes que face à tous les détaillants de la rue haute, chute de pied est élevé mais la rue n’est donc plus la seule option. Si quelqu'un historiquement réservé un jour férié par an et le seul endroit pour faire cela était sur la rue maintenant, ils peuvent utiliser leur téléphone, leur TV, leur PC et ainsi de suite.

    Cela ne veut ne pas dire qu’étant sur internet est le Sauveur qu’il semblerait tout d’abord, développer une présence en ligne représente également un défi, accumulent des classements et prestation de vente en ligne n’est pas facile du tout.

    Il faut beaucoup d’expérience, beaucoup de travail dur et il y a beaucoup de choses qui peut mal tourner, concurrents peuvent utiliser SEO négatif pour saper vos efforts, qui n’a jamais été possible avant.

    L’avenir

    Détaillants en ligne Savy utilisera les données de réservation et les tendances historiques de leur client pour pro-activement rechercher et présenter des clients des possibilités.

    Par exemple, je profite de ma famille un moyen la première semaine de juillet comme l’école de mes enfants termine une semaine plus tôt que la plupart. Je passe environ la même chaque année et nous aimons la plage, tout comprises et hôtels avec animation pour enfants, mais même si je réserve chaque année et souvent avec la même compagnie, ils jamais me contactent pour proposer des offres sur mesure pour correspondre à mes besoins. Mais les offres viennent tous les jours, et je n’ai pas le temps de les Rechercher

    Un créneau existe donc pour des compagnies de voyage de suivre et d’informer des offres d’une manière que personne ne semble être fait pour le moment.

    Conclusion

    L’avenir est plein de possibilités et flexible, dynamique de voyage compagnies qui peuvent exploiter qui sera un succès, les jours des grand-rue joueurs dans les virages du marché ne sont pas certains.


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  • Introduction

    Retour dans les années 1980, quand je suis entré tout d’abord le marché du travail, tout le monde utilisé le poste et les CV physiques comme méthode principale et standard pour le recrutement et demande d’emploi. À cette époque, que l’internet a commencé à gagner du terrain dans un premier temps il était niche mais puis au fil du temps il est devenu grand public.

    La puissance du web.

    Une grande chose au sujet de l’internet est que job, offres d’emploi peuvent être suivis et a répondu à beaucoup plus rapidement que jamais auparavant. Technologie de recherche signifie que les demandes peuvent être introduites en secondes et sociétés filtrées par une variété de facteurs pour charactéristiques.

    Savy web permet même aux utilisateurs de Google street view comprennent virtuellement visiter un employeur potentiel et voir leurs locaux en vue d’obtenir une meilleure idée de comment qu’emplacement et compagnie peuvent correspondre à leurs attentes.

    La croissance des sites de réseautage.

    Des sites comme Linkedin ont vraiment progressé ces dernières années et il n’est pas difficile de voir pourquoi, ils permettent de chat et autres communications avec un réseau de professionnels qui peuvent être prélevés sur vacants et opportunités peuvent être explorées avec un minimum de tracas.

    L’avenir

    En regardant les tendances des 30 dernières années et le potentiel maintenant que AI propose, je vois beaucoup plus chasseur de têtes se fait avec les idées qui seront bientôt disponibles, par exemple dans une niche, les entreprises à croissance rapide peut être ciblée pour leurs personnes clés peuvent être vu en lig HT des résultats réels.

    Si vous pouvez attirer un personnel avec une expérience professionnelle vérifiable qui ne serait pas plus attrayant si vous pouvez comparer par exemple les résultats financiers facilement et la croissance des ventes des entreprises requérant avait travaillé dans les chaînes de date et heure leur CV indique qu’ils y a travaillé ?

    Tout le monde, vous espérez au moins présente leur CV dans une lumière positive, mais combien de temps est-il disponible à l’heure actuelle pour les recruteurs d’enquêter sur la performance commerciale d’un directeur commercial par exemple tel que rapporté au maison d’entreprises mis en correspondance avec les plages de dates il ou elle y a travaillé ?

    CV emploi histoire remonte aux données de Companies house est une autre et contrepoids afin de vérifier l’emploi déclaré histoire.

    Conclusion

    Internet a permis et facilité une beaucoup plus sans frottement industrie du recrutement, la prochaine étape est d’obtenir un aperçu et des métriques de sources de données sur le web pour mettre cette expérience de travail dans le contexte des résultats obtenus.


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