Introduction

Retour dans les années 1980, quand je suis entré tout d’abord le marché du travail, tout le monde utilisé le poste et les CV physiques comme méthode principale et standard pour le recrutement et demande d’emploi. À cette époque, que l’internet a commencé à gagner du terrain dans un premier temps il était niche mais puis au fil du temps il est devenu grand public.

La puissance du web.

Une grande chose au sujet de l’internet est que job, offres d’emploi peuvent être suivis et a répondu à beaucoup plus rapidement que jamais auparavant. Technologie de recherche signifie que les demandes peuvent être introduites en secondes et sociétés filtrées par une variété de facteurs pour charactéristiques.

Savy web permet même aux utilisateurs de Google street view comprennent virtuellement visiter un employeur potentiel et voir leurs locaux en vue d’obtenir une meilleure idée de comment qu’emplacement et compagnie peuvent correspondre à leurs attentes.

La croissance des sites de réseautage.

Des sites comme Linkedin ont vraiment progressé ces dernières années et il n’est pas difficile de voir pourquoi, ils permettent de chat et autres communications avec un réseau de professionnels qui peuvent être prélevés sur vacants et opportunités peuvent être explorées avec un minimum de tracas.

L’avenir

En regardant les tendances des 30 dernières années et le potentiel maintenant que AI propose, je vois beaucoup plus chasseur de têtes se fait avec les idées qui seront bientôt disponibles, par exemple dans une niche, les entreprises à croissance rapide peut être ciblée pour leurs personnes clés peuvent être vu en lig HT des résultats réels.

Si vous pouvez attirer un personnel avec une expérience professionnelle vérifiable qui ne serait pas plus attrayant si vous pouvez comparer par exemple les résultats financiers facilement et la croissance des ventes des entreprises requérant avait travaillé dans les chaînes de date et heure leur CV indique qu’ils y a travaillé ?

Tout le monde, vous espérez au moins présente leur CV dans une lumière positive, mais combien de temps est-il disponible à l’heure actuelle pour les recruteurs d’enquêter sur la performance commerciale d’un directeur commercial par exemple tel que rapporté au maison d’entreprises mis en correspondance avec les plages de dates il ou elle y a travaillé ?

CV emploi histoire remonte aux données de Companies house est une autre et contrepoids afin de vérifier l’emploi déclaré histoire.

Conclusion

Internet a permis et facilité une beaucoup plus sans frottement industrie du recrutement, la prochaine étape est d’obtenir un aperçu et des métriques de sources de données sur le web pour mettre cette expérience de travail dans le contexte des résultats obtenus.